Ein starkes Ego und Dominanz, Streben nach Macht und Bewunderung galten lange als Voraussetzungen, um als Führungskraft in Unternehmen Karriere zu machen. Tatsächlich zeigen Studien, dass zumindest weibliche narzisstische CEOs die Unternehmensleistung steigern.
Aber viele Mitarbeitende fühlen sich unwohl oder leiden gesundheitlich, wenn Chefs sich inszenieren und ihr Team ausbeuten, um selbst zu glänzen.
In Zeiten von New Work sind Egotrips nicht mehr zeitgemäß. Deshalb ändern Unternehmen ihre Auswahlkriterien. Denn narzisstische CEOs befördern am liebsten Gleichgesinnte.
